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Ce n’est pas tous les jours que les femmes obtiennent la reconnaissance qu’elles méritent pour leur force, leur curiosité, leur capacité à innover et leurs réalisations. Au cours de l’histoire, les femmes ont été effacées des récits patriarcaux dominants : nous avons encore de grands pans d’histoire à découvrir, une histoire qui a pour beaucoup été façonnée par les femmes. En attendant, Phil a décidé de porter un regard sur son propre passé et de célébrer les femmes qui ont fait de Phil l’entreprise remarquable qu’elle est devenue aujourd’hui. | |
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Les Wonder Women de Phil : honorer les femmes qui ont façonné notre organisation | |
Nous sommes une équipe majoritairement féminine chez Phil, et nous abordons chaque défi avec une compréhension profonde de l’intersectionnalité : les femmes sont plus qu’un genre. Les femmes sont incroyablement intelligentes et travaillantes. Elles sont noires, autochtones, queers et handicapées. Les femmes sont des leaders, font partie d’une famille et s’engagent bénévolement dans leurs communautés. Pour le mois de l’histoire des femmes, nous avons rencontré les femmes chez Phil pour mettre en valeur leurs contributions et leurs témoignages, et ainsi souligner tout le chemin parcouru. | | | |
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Configurer le don par texto pour votre OBNL : suivez le guide | |
L’une des meilleures stratégies de collecte de fonds numérique est le don par texto : il simplifie énormément le processus pour vos donateurs et votre organisation. Apprenez-en davantage afin d’entretenir de meilleures relations avec vos donateurs, de les inspirer à donner et de faire monter en flèche vos résultats de collecte de fonds. | | | |
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Comment intégrer des pratiques commerciales stratégiques et durables à votre travail | |
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Les changements climatiques créent de nombreux défis pour les OBNL, y compris des contraintes financières de plus en plus importantes face à une demande d’aide accrue. Par ailleurs, il est reconnu que les effets des changements climatiques nuisent de manière disproportionnée aux quartiers où l’on retrouve un plus grand pourcentage de personnes à faible revenu, noires, autochtones ou d’autres communautés racialisées. Pour continuer à réduire les inégalités systémiques, il faut songer à adapter vos actions organisationnelles pour lutter contre les changements climatiques. | |
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Que signifie pour vous la durabilité? | | Comment votre OBNL abordera-t-il la question? Vous conformerez-vous à une définition « traditionnelle et courante » de la durabilité pour orienter votre travail? Ou votre organisation définit-elle la durabilité autrement, en tenant compte, par exemple, des besoins en matière de proximité géographie? Une fois que vous aurez choisi le parcours qui a du sens pour votre organisation, votre stratégie commerciale durable sera enclenchée. | | | |
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Quelle stratégie voulez-vous adopter? | | Dans quelle mesure les objectifs de durabilité de votre organisation sont-ils spécifiques et mesurables? Quelle est l’importance de ces objectifs dans la stratégie globale de l’organisation? Pour intégrer vos valeurs dans vos pratiques, vous devez intégrer la durabilité environnementale dans votre stratégie. Pour donner un exemple concret, vous pourriez analyser et quantifier vos déchets tous les 3 mois et ajuster vos actions en conséquence. | | | |
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Qu’est-ce qui fonctionne pour vous? | | Les petits ajustements que vous apportez à vos processus quotidiens peuvent avoir un impact environnemental important. Ne vous découragez pas si vous manquez de ressources pour suivre de près votre empreinte carbone. Une façon simple de rendre votre OBNL plus durable est d’instaurer le travail à domicile ou un modèle hybride. Travailler à domicile quatre jours par semaine peut réduire les émissions de dioxyde d’azote d’environ 10 %. Vous pouvez également vous associer à des organisations qui défendent les droits des Noirs, des Autochtones et des autres communautés racialisées, des femmes et des jeunes. | | | |
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She Owns It She Biz Hybrid Conference 2023 | Cette conférence hybride est destinée aux femmes noires qui ont bâti un empire, qui veulent démarrer une entreprise ou exercer un leadership dans leur communauté ou simplement être meilleures pour elles-mêmes, leurs familles et leurs amis. Chicago, IL, États-Unis et en ligne. Le 24 mars 2023, de 9 h à 17 h 30 (HAE). Billets 25$ -177$ (en anglais). | | Stratégie et Storytelling pour rejoindre des amis, recruter des partisans et récolter des fonds | Rejoignez l’Association of Fundraising Professionals London & Region pour un déjeuner interactif de deux heures, et découvrez comment positionner votre cause pour livrer l’histoire la plus puissante possible. London, Ontario. Le 19 avril 2023, de 7 h 30 à 9 h 30. 0-35 $. (en anglais) | | | |
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Les femmes sont des agents de changement | Mois de l’histoire des femmes avec Alaina Love. Lorsque les femmes puisent dans leur passion, elles deviennent des catalyseurs pour transformer les communautés, les familles et le milieu de travail. Joignez-vous à cette discussion sur la façon dont les femmes peuvent créer des opportunités et prospérer en tant que leaders puissantes dans un monde qui soutient l’équité. (en anglais) | | | |
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Nous maximisons votre impact | |
Le secteur social vit actuellement un tournant majeur. Nous, les êtres humains vivant sur cette planète, devons nous attaquer aux changements climatiques si nous voulons créer un monde juste. L’équipe de Phil est mobilisée pour aider les OBNL à engendrer des changements systémiques. Nous vous soutenons dans l’élaboration de stratégies qui montrent parfaitement votre impact potentiel et dans la façon d’exploiter cet impact dans vos communications avec vos parties prenantes afin de les mobiliser.
Les OBNL ont besoin d’une approche à plusieurs volets. Nous sommes des leaders reconnus dans la planification stratégique, le développement philanthropique, la communication et la gestion de l’impact, avec une vaste expérience auprès des OBNL, des fondations et des entreprises dotées d’une mission sociale. | |
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